Hos Noresca er det tydelig – medarbeiderne er nøkkelen til selskapets suksess. Julia Front, som jobber som HR-ansvarlig i Noresca, deler her hvordan de skaper en arbeidsplass der mennesker trives, utvikles og ønsker å bli. I fem raske spørsmål forteller hun om kulturen, drivkreftene og hva som gjør Noresca til en attraktiv arbeidsgiver.

Hvordan ser Noresca på medarbeidernes rolle i selskapets suksess?
Våre medarbeidere er hjertet i vår virksomhet – uten dem kan vi verken møte eller overgå kundenes forventninger. Derfor er det avgjørende at vi sammen skaper en arbeidsplass der de trives, ønsker å bli og kan utvikle seg. Ved å investere i våre medarbeidere bygger vi en sterk kultur der engasjement, samarbeid og personlig utvikling står i fokus.

Hvordan ville du beskrive bedriftskulturen hos Noresca?
Vi har bygget en kultur som preges av teamfølelse, driv og frihet under ansvar. Her hjelper vi hverandre, lærer av hverandre og skaper verdi sammen. Men det er også viktig for oss å ha det gøy, både i hverdagen og under våre felles aktiviteter. Vi vet at når vi har det bra og føler oss engasjerte, så smitter det over og gjør en forskjell i alle ledd.

Hvordan jobber Noresca for å tiltrekke seg og beholde talenter?
Hos Noresca får du stor frihet til å forme din egen arbeidsdag og karriere ut fra dine ambisjoner og interesser. Vi tror at du presterer best når du får jobbe med det du brenner for og utvikles i den retningen du ønsker. Derfor skaper vi forutsetninger for både personlig og profesjonell utvikling slik at du både kan trives og vokse hos oss.

Hvem trives hos Noresca?
Hos oss er det aller viktigste at du har en stor egen drivkraft, at du verdsetter teamet og at du har en form for systeminteresse. Det vanligste er at man har en bakgrunn innen økonomi, tech eller noe i grenseland mellom disse. Vi verdsetter innstilling og engasjement høyt, rett person kan alltid lære seg nye ting. Om Noresca virker som en spennende arbeidsplass, er du hjertelig velkommen til å ta kontakt!

Hvilke fordeler tilbyr Noresca sine ansatte?
Vi tror på å gi tilbake til våre medarbeidere og tilbyr derfor en attraktiv fordelpakke. Den inkluderer blant annet et generøst treningsbidrag, overskuddsdeling, tjenestepensjon, livsforsikring, foreldrelønn og privat helseforsikring. Vi vet også hvor viktig det er å få livspuslespillet til å gå opp, så vi verner om en sunn work-life balance. Dessuten liker vi å reise sammen – tidligere konferanser har tatt oss til Dublin og Las Vegas, til høsten venter den franske rivieraen!